Inteligența artificială schimbă piața muncii din sectorul financiar, iar băncile caută tot mai mulți angajați care să poată folosi noile tehnologii în activitatea de zi cu zi.

Numărul anunțurilor pentru posturi legate de AI la bănci precum JPMorgan Chase, Citigroup și Capital One a crescut cu 49% în 2026 față de anul trecut. Au fost publicate 139.819 de astfel de anunțuri, potrivit CNBC.

Cea mai mare creștere a fost înregistrată pentru competența numită „agent orchestration”. Aceasta se referă la capacitatea de a coordona mai mulți agenți AI care lucrează împreună pentru a îndeplini o sarcină.

Mențiunile acestei competențe în anunțurile de angajare au crescut cu 1.721% în acest an.

„Este, probabil, cea mai căutată competență de pe Wall Street”, a declarat Vijay Swaminathan, directorul general al Draup, companie care analizează date despre piața muncii și recrutare.

Potrivit acestuia, băncile au nevoie de oameni care să înțeleagă atât inteligența artificială și datele, cât și modul în care aceste tehnologii pot fi folosite în activitatea unei companii.

Băncile caută angajați care să introducă AI în activitatea de zi cu zi

Băncile trec dincolo de utilizarea chatboturilor și încep să folosească agenți AI în mai multe activități. Printre acestea se numără tranzacțiile, verificarea respectării regulilor, operațiunile administrative și resursele umane.

Primele recrutări din domeniul AI s-au concentrat în special pe ingineri și specialiști în date. Aceștia construiau sau adaptau modelele de inteligență artificială.

Acum, băncile caută și „forward-deployed engineers”. Aceștia sunt ingineri care introduc soluțiile AI direct în activitatea unei companii.

Rolul lor presupune atât cunoștințe tehnice, cât și înțelegerea domeniului în care este folosită tehnologia.

Un proces poate implica mai mulți agenți AI. Unul poate verifica datele, altul poate analiza documentele, iar un al treilea poate verifica respectarea regulilor.

Specialiștii trebuie să stabilească ce face fiecare agent, cum colaborează și în ce situații este nevoie de intervenția unui angajat.

„Este nevoie de mult timp chiar și pentru automatizarea unui proces simplu”, explică analiștii citați de CNBC.

Crește și cererea pentru competențe care controlează utilizarea AI

Băncile caută și angajați care cunosc instrumente folosite pentru dezvoltarea și controlul agenților AI.

Mențiunile LangGraph, un instrument folosit pentru ca agenții AI să execute sarcini în mai multe etape, au crescut cu 679%.

Pentru LlamaIndex, care permite aplicațiilor AI să folosească datele unei companii, creșterea a fost de 291%.

Mențiunile RAG, o tehnologie care permite sistemelor AI să caute informații în bazele de date ale unei companii și să le folosească în răspunsuri, au crescut cu 259%.

În același timp, băncile acordă mai multă atenție modului în care inteligența artificială este folosită și riscurilor asociate acesteia.

Cererea pentru competențe legate de „responsible AI”, adică utilizarea responsabilă a inteligenței artificiale, a crescut cu 657%.

Pentru guvernanța AI, creșterea a fost de 394%, iar pentru managementul riscului, de 359%.

Competențele din zona guvernanței AI apar în peste 16.000 de anunțuri analizate. Numărul este aproape dublu față de cele aproximativ 8.400 de anunțuri care cer competențe pentru dezvoltarea și utilizarea modelelor AI.

Salarii de aproximativ 190.000 de dolari pentru managerii de AI generativ

Noile competențe sunt însoțite și de salarii mai mari. Joburile legate de AI generativ și agenți AI sunt, în general, mai bine plătite decât alte poziții tehnologice din sectorul financiar.

Pentru managerii din domeniul AI generativ, salariul de bază este de aproximativ 190.000 de dolari pe an.

AI generativ este tehnologia care poate crea conținut nou, precum texte, imagini sau cod.

În ciuda salariilor ridicate, băncile întâmpină dificultăți în găsirea specialiștilor de care au nevoie.

De aceea, marile instituții financiare investesc și în programe interne de pregătire. Angajații existenți, inclusiv dezvoltatorii și specialiștii din alte domenii, sunt instruiți pentru noile roluri.

Pe lângă cunoștințele tehnice, băncile caută tot mai mult oameni care pot rezolva probleme, înțeleg procesele unei companii și știu să formuleze întrebările potrivite.