Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Buzău a acordat amenzi de peste 350.000 de lei de la începutul anului după ce a constatat nerespectarea timpului de muncă și odihnă de către angajatorii locali. De asemenea, au implementat peste 1.000 de măsuri, transmite instituția într-un comunicat de presă.

De la începutul anului 2026, în toate acțiunile de control (atât în controale tematice, cât și în controale derulate ca urmare a unor petiții adresate Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău), inspectorii de muncă au verificat modul în care angajatorii respectă prevederile legale referitoare la timpul de muncă și odihnă.

Ce au descoperit inspectorii muncii la angajatori

În urma celor 675 acțiuni de control, au fost identificate situații în care angajatorii nu au respectat prevederile legale referitoare la timpul de muncă și de odihnă, drept pentru care inspectorii de muncă au dispus un număr de 1.622 măsuri, și au aplicat 97 sancțiuni, din care 62 amenzi în valoare de 364.000 lei și 35 avertismente.

De asemenea, din totalul de 455 petiții în domeniul relațiilor de muncă, înregistrate în anul 2026 la Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău, un procent de 22% semnalează aspecte referitoare la nerespectarea de către angajator a timpului de muncă și a timpului de odihnă.

„Respectarea legislației muncii este importantă atât pentru protecția salariaților cât și pentru evitarea aplicării unor sancțiuni drastice, iar Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău va continua să acționeze ferm împotriva oricăror practici care încalcă drepturile salariaților”, a transmis Bogdan Chitacu, Inspector Șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău.

Ce prevede Codul Muncii despre tipul de muncă și de odihnă

Codul Muncii stipulează că timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare, potrivit ITM Buzău.

De asemenea, repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Munca suplimentară

Munca suplimentară este, potrivit legii, munca prestată de salariat în afara duratei normale a timpului de muncă și nu poate fi efectuată fără acordul lucrătorului. Aceasta se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 zile calendaristice după efectuarea orelor.

Conform prevederilor legale, tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară sau muncă de noapte.

Perioada de repaus

Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă. Repausul săptămânal este de 48 ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica sau în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.